Mobiiltelefonid ja e-kanalid on muutnud töökeskkonna kiireks ja dünaamiliseks. Ometi on virtuaalse suhtluse kõrval jätkuvalt olulised ka näost näkku kohtumised ning kolleegidega ühiselt koos veedetud aeg. 

Võib ju mõelda, et milleks on vaja pidada töökohal jõulupidusid, suvepäevi või mistahes muid ühisüritusi. Aga sellepärast, et need aitavad hoida meeskonda tugevana ja tekitada ühtekuuluvustunnet.

Töö üritused on ka kindel investeering meeskonna tervisesse ja produktiivsusesse, sest selle läbi luuakse positiivne töökultuur ning aidatakse ettevõtte üldisele edule kaasa. Need on rohkem kui lihtsalt sündmused – need loovad nähtamatu silla, mis viib meeskonna tugevama ja tervema tuleviku poole.

Tugev meeskond on edu alus!

Ühisürituste üks peamisi eesmärke on meeskonna tugevdamine. Üritused loovad võimaluse tutvuda kolleegidega lähemalt ja isiklikumalt, mis aitab kaasa vastastikuse usalduse ja mõistmise tekkele. Just see aga ongi tõhusa meeskonnatöö alus.

Lõõgastavate ühistegevuste kaudu saavad töötajad väljendada oma loovust ning näidata end uues valguses. See mitte ainult ei leevenda stressi, vaid suurendab ka meeskonna ühtekuuluvustunnet.

Tööandja poolt korraldatud ühisüritused pakuvad suurepärast keskkonda ka uute ideede ja mõtete jagamiseks. Mitteametlikest vestlustest võivad sündida innovaatilised mõtted ja need omakorda soodustada loomingulist lähenemist ülesannetele.

Seitse põhjust, miks ühisüritusi korraldada 

Meeskonna motiveerimine – ühised kogemused tõstavad motivatsiooni ja produktiivsust, aidates meeskonnal üheskoos saavutada seatud eesmärke.

Suhtlemine paraneb – töötajad, kes tunnevad üksteist isiklikumal tasandil, on avatumad suhtlusele, mis toetab ja tugevdab koostööd.

Alus paremaks meeskonnatööks – teades meeskonnaliikmete tugevusi ja nõrkusi, on üksteist täiendades võimalik teha paremat koostööd. 

Töötajate suurem rahulolu – positiivsed ühised kogemused pakuvad rahulolu, mis omakorda mõjutab positiivselt töökeskkonda.

Julgustab loovust – probleemide lahendamist või strateegilist mõtlemist hõlmavad meeskonnaüritused julgustavad töötajaid kasutama oma loovust. See aitab omakorda kaasa ettevõtte innovatsioonile.

Aitab avastada uusi liidreid – meeskonnaüritused toovad esile inimesi, kes on oma liidriomadusi seni peitnud ja kes võivad olla ettevõtte jaoks tulevikus hindamatuks väärtuseks.

Maandab stressi – meeskonnaüritused pakuvad võimalust puhata ja stressist eemalduda.